jueves, 8 de diciembre de 2016

EMPRESA NORTEAMERICANA KANSAS CITY SOUTHERN CUMPLE COMPROMISOS A TRABAJADORES FERROCARRILEROS

Plataforma   Laboral
+  Ferrocarrileros de primera calidad
Armando Téllez flores    DIARIO EL MOMENTO
Los trabajadores sindicalizados ferrocarrileros que encabeza Víctor Flores Morales alcanzaron una posición digna y en forma categórica exigieron a las autoridades de al empresa ferroviaria estadunidense mientras Kansas City Southern el cumplimiento de sus compromisos, o de otra manera efectuarían  un paro de laborales conforme lo estipulado en el Contrato Colectivo de Trabajo.
En un desplegado informativo publicado en Facebook, se ve a Víctor Flores señalando a los funcionarios norteamericanos la situación que priva  entre las bases y que llevan a exigir el cumplimiento de inmediato, de todos los asuntos pendientes, como el pago de retroactivos  y el aguinaldo.
De esta manera en asamblea y ante las bases ferrocarrileras de Nuevo León, los funcionarios informaron que se concedió un aumento salarial del 5 por ciento al tabulador y pagarlo en retroactividad desde el pasado mes de julio.
Víctor Flores Morales, anunció que si esa situación llega al año “le haremos un paro de 8 horas”. Y, además, “no le aceptaremos ninguna revisión”, sentenció Flores Morales en la Sección 19 del sindicato que dirige Pablo Duarte, constituida en Asamblea nacional.
Ahí Jeffrey M. Songer, vicepresidente de Operaciones de KCS venido ex profeso de las oficinas centrales estadunidenses,con traductor de por medio,  anunció el acuerdo del aumento del 5 por ciento al salario tabulado y pagarlo el próximo 15 de diciembre, con carácter de retroactivo al pasado 1 de julio.
Jeffrey M. Songer agregó que también se pagará el bono de productividad de 5 mil 500 pesos, libre de impuestos, el 9 de los corrientes y el aguinaldo de ley, el día 19, anuncios que provocaron la aclamación de los sindicalizados  más  cuando  se reveló un aumento de la prestación “Canasta básica” de dos mil 250 a dos mil 350 pesos.
Esas buenas noticias fueron contrastadas por Flores Morales al reprochar públicamente la renuencia de otra empresa, Ferrosur, que “ha estado aferrada a negociar durante los últimos once meses, y si llegamos al año sin ningún arreglo, le haremos un paro de ocho horas”.
Por otro lado, ante otros altos ejecutivos de KCS como Lora S. Cheatum, vicepresidenta de Recursos Humanos, Víctor Flores Morales sostuvo que el personal del Sindicato de Trabajadores Ferrocarrileros de la República Mexicana “es de primera, de calidad, y a los que nadie puede enseñarles como se hace el trabajo porque todos ellos son unos profesionales”.
Con todo, el líder de los rieleros denunció ante Jeffrey Songer que los trabajadores sufren maltrato, como el hostigamiento y el acoso laboral. “Hay mucha inconformidad por las violaciones”, estableció al demandar al alto ejecutivo dialogar para poner remedio a esos actos inaceptables que no se valen.
Argumentó que los rieleros se quejan de que son obligados a realizar labores que no están en el contrato colectivo y que son actitudes “de dictador” que, en el colmo, se ordenan labores en condiciones inseguras……
FUERTE LA INDUSTRIA AUTOMOTRIZ  INTERNACIONAL EN MEXICO
Las empresas estadounidenses con operaciones en México no están comenzando a empacar, a pesar de que el presidente electo de Estados Unidos, Donald Trump, las amenazó con cobrarle aranceles e impuestos, advirtió Carlos Aceves del Olmo, secretario general de la Confederación de Trabajadores de México (CTM).
“Hay muchas empresas norteamericanas en México y hasta ahorita no veo a ninguna que ya este empacando o esté diciendo a dónde nos vamos”, manifestó el líder sindical que minutos antes alertó de que a partir del próximo 20 de enero, se debe estar al pendiente de lo que vaya a realizar el multimillonario estadounidense en la Casa Blanca.
Las empresas estadounidenses con operaciones en México no están comenzando a empacar, a pesar de que el presidente electo de Estados Unidos, Donald Trump, las amenazó con cobrarle aranceles e impuestos, advirtió Carlos Aceves del Olmo, secretario general de la Confederación de Trabajadores de México (CTM).
“Hay muchas empresas norteamericanas en México y hasta ahorita no veo a ninguna que ya este empacando o esté diciendo a dónde nos vamos”, manifestó el líder sindical que minutos antes alertó de que a partir del próximo 20 de enero, se debe estar al pendiente de lo que vaya a realizar el multimillonario estadounidense en la Casa Blanca.
El secretario general de la CTM manifestó que México es un país de leyes, ya que “la Ley Federal del Trabajo apoya a los trabajadores, quienes son parte de la empresa y tiene contrato colectivo, así como antigüedad”.
Si hay un escenario hostil por parte de Trump se dará una lucha muy fuerte en la que seguramente estaremos muy unidos para salir adelante y que “no sea como quitarle un dulce a un niño”, expresó Aceves del Olmo.
“No creo ahorita en esos fantasmas”, respondió cuando se le cuestionó sobre los riesgos de la política planteada por el magnate que el 20 de enero toma en sus manos el Gobierno de EU.
“Las empresas vienen y si les da resultado y si les es costeable, se quedan en México. Pero nos han dicho ahora que se las van a llevar a Estados Unidos, porque si no les van a poner un arancel de 35% a lo fabricado en México”, destacó Aceves del Olmo.
Destacó que es necesario ver que hay empresas Japonesas, Chinas, Ingleses, y en fin hay un amplio registro de empresas automotrices en  México y más que se anuncian para el año próximo….
LA STPS COLOCA A 5.4 MILLONES DE PERSONAS EN 4 AÑOS
El Secretario del Trabajo y Previsión Social, Alfonso Navarrete Prida, informó que, de diciembre de 2012 a la fecha, el Servicio Nacional de Empleo (SNE) ha logrado que 5 millones 426 mil 71 de personas se coloquen en una ocupación productiva, de las cuales 2.4 millones son mujeres, es decir el 44.7 por ciento.
Al inaugurar la 38ª Reunión Anual del SNE en Mérida, el titular de la STPS destacó que en la actual administración se han invertido, junto con las entidades federativas a través de programas de apoyo, más de 5 mil 550 millones de pesos en becas de capacitación para el trabajo y ayuda a buscadores de empleo.
“En estos cuatro años de ejercicio ha quedado claro que el Servicio Nacional de Empleo es una Institución de profundo contenido social, pero de impacto eminentemente económico porque apoya el empleo formal, el empleo productivo y la generación de mayores ingresos para las familias de los trabajadores.
“El desempeño de quienes laboran en el SNE refleja que la mejor política social es aquella que promueve el empleo; por ello, hoy por hoy, nuestro trabajo desde el Gobierno Federal y desde los estados es estratégico en la vida de México”, afirmó el funcionario federal ante el Gobernador de Yucatán, Rolando Zapata Bello.
Señaló que también se ha posibilitado en estos cuatro años que 2.1 millones de jóvenes se pudieran colocar en una ocupación productiva.
El encargado de la política laboral del País subrayó que mediante la estrategia Abriendo Espacios, dirigida específicamente a personas con discapacidad y adultos mayores, se ha colocado en una actividad productiva a 218 mil 431 de ellas, 58 mil de las cuales con alguna discapacidad.
En el evento, el Secretario Alfonso Navarrete Prida entregó reconocimientos a las 10 Oficinas del SNE que observaron mejor desempeño en 2016: Yucatán, por cuarto año consecutivo consigue el primer lugar, seguido de Coahuila, Guanajuato, Estado de México, Aguascalientes, Tabasco, Morelos, Puebla, San Luis Potosí, Sonora e Hidalgo….

(tellezflores@hotmail.com)

miércoles, 7 de diciembre de 2016

A LAS AFORES LES FALLO EL SAR, PERO NO SE PERMTIIRÁ QUE AUMENTE EL MONTO DE COTIZACION DEL FONDO DE AHORRO PARA EL RETIRO

Plataforma   Laboral
+ Rechazo al aumento de cuota SAR
Armando Téllez Flores   DIARIO AL MOMENTO
El secretario general de la Confederación de Trabajadores de México, Carlos Aceves del Olmo dijo que el movimiento obrero de ninguna manera permitirá el aumento de la cuota del ahorro para el retiro de los trabajadores como lo propone la  Asociación Mexicana de Afores para qu8e pase del 6.5 al 15 por ciento.
Entrevistado en el Infonavit, el secretario general de la CTM planteo un enérgico rechazo a tal propuesta y señaló que las afores primero tienen que explicar el porqué de las minusvalías, en donde los únicos que pierden son los trabajadores, mientras que las afores siguen siendo un exitoso negocio.
Aquí la realidad es que el plan no les funcionó y aquí quieren sacar recursos de donde no hay, pues los trabajadores enfrentan serios problemas
Señaló que deben también explicar el por qué estamos con el porcentaje de interés del 9 por ciento, cuando se habló de un 2.5, pero por ello hay muchas cosas que aclarar y  no vamos a permitir  que el negocio de las afores se dé a costa de la pobreza de los trabajadores
Por su parte el arquitecto  Rafael Riva Palacio Pontones m dijo que no es el momento de esas variaciones , pero ahora es importante que el trabajador siga teniendo mayor capacidad económica , que el trabajador puedan tener buen poder adquisitivo para darle reactivación al mercado interno  y tener capacidad de compra y se generen más empleos.  
Por eso es dicho que no es bueno que parte de los recursos del Infonavit se vayan a las afores, pues aquí no se les cobra comisión, y los recursos de los trabajadores se deben de proteger y n o poner en riesgo.
Cabe señalar que el el presidente de la Asociación Mexicana de Afores (Amafore), Carlos Noriega Curtis dijo que para que los trabajadores en México puedan alcanzar una pensión acorde con lo que marcan los estándares internacionales, es decir con un monto que le permita vivir mejor y disfrutar su jubilación, es necesario que durante el 2017 el gobierno y el poder legislativo trabajen para que se pase del 6.5 actual a un 15 por ciento de aportaciones tripartistas, dijo.
Consideró que para aumentar a un promedio de entre 60 y 70 por ciento el monto de una pensión con relación a su último salario es necesaria un reforma al régimen de pensiones que incluya elevar la aportación tripartita, es decir trabajador, gobierno y patrones, que actualmente es de un total de 6.5 a 15 por ciento.
Precisó que actualmente la tasa de remplazo o monto de la pensión es de alrededor del 44 por ciento, por lo que además de aumentar las aportaciones es necesario aumentar el ahorro voluntario, como una salida natural.
Dijo que el raquítico monto de las pensiones que perciben los trabajadores es por lo precarios salarios que obtienen. La reforma al sistema de pensiones que se plantea tendrá que ser gradual en un periodo de entre 5 y 10 años, estimó Noriega Curtís.
Exhortó a las autoridades para llevar a cabo el año próximo, como son alsm reformas legales que permitan lograr el ahorro necesario para elevar la tasa de remplazo de las pensiones y, de esta forma, consolidar el SAR como pilar, sólido y viable de la seguridad social.
Previamente el Secretario del Trabajo y Previsión Social, Alfonso Navarrete Prida y David Penchyna Grub, Director General del INFONAVIT coincidieron en señalar que uno de los  principales valores del Infonavit es su personal que día a día luchan con  intensidad para cumplir la misión que tienen encomendada  de servir a los trabajadores a sus familias, coincidieron en señalar También coincidieron en la necesidad de fortalecer temas como capacitación y productividad para seguir mejorando los ingresos de los trabajadores y con ello, enfrentar los retos que se presenten en 2017.
Durante la Firma del Convenio de Revisión del Contrato Colectivo de Trabajo entre el Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (INFONAVIT) y su Sindicato, el titular de la STPS destacó la unidad en esta institución para lograr un incremento anual del 3.8 por ciento al salario y a las prestaciones.
David Penchyna Grub dijo, a su vez, que el acuerdo nace como una consideración del poder adquisitivo de los trabajadores del Instituto, “bajo un escenario de inflación entre 3.2 y 3.5 por ciento previsto, y del decreto presidencial de desindexación del salario mínimo con referencia económica firmado en enero de 2016”.
El Director General del INFONAVIT anunció que, en apoyo a sus trabajadores de menores ingresos, se aprobó un nuevo tabulador para los salarios más bajos con un ritmo fijo de crecimiento entre puestos del 5.5 por ciento, “porque en el INFONAVIT no podemos aspirar a financiar mejores casas, sin antes atender la nuestra”.
David Penchyna Grub destacó las certificaciones y distintivos que ha recibido el Infonavit a nivel nacional como son: el segundo lugar de equidad y género por el Great Place to Work 2016; el certificado de empresas socialmente responsable; el de empresa incluyente “Gilberto Rincón Gallardo”; la certificación del modelo de equidad y género MEG 2012, y la certificación para norma mexicana para la igualdad laboral entre mujeres y hombres.
En la firma del convenio estuvo presente el Secretario General de la Confederación de Trabajadores de México (CTM), Carlos Aceves del Olmo, así como el arquitecto Rafael Riva Palacio Pontones, y el director Sectorial de los Trabajadores, Abelardo Carrillo Zavala,  entre otros.
Cabe señalar que los trabajadores del Infonavit tendrán un incremento salarial del 3.8 por ciento más prestaciones, según el convenio de revisión contractual firmado esta mañana por el director del organismo David Penchyna y el dirigente del sindicato del instituto, Rafael Riva Palacio Pontones.
Penchyna dijo que además se revisará la tabla de salarios del organismo, para aumentar en mayor porcentaje a los trabajadores que menos ganan.
Otro de los acuerdo en esta revisión son establecer un plan de jubilaciones y prejubilaciones para el 2017; un programa para retener el talento en el instituto.
En el acto el dirigente de la Confederación de Trabajadores de México (CTM) Carlos Aceves del Olmo indicó que el acuerdo contractual es una señal de certidumbre para los trabajadores….
FOVISSSTE TRANSITARÁ A UN SISTEMA DE PUNTOS PARA OTORGAR CRÉDITOS TRADICIONALES
El Fondo de la Vivienda del ISSSTE (FOVISSSTE) transitará en 2017 a un sistema de puntos y dejará atrás el Procedimiento Aleatorio para el Otorgamiento de Créditos Tradicionales.
El Vocal Ejecutivo del Fondo, Luis Antonio Godina Herrera, detalló que este nuevo esquema tomará en cuenta la antigüedad del trabajador, la edad, si es mujer jefa de familia, la ubicación de la vivienda, entre otros factores.
Con este sistema se busca hacer más transparente y justo el otorgamiento de créditos, dijo Godina Herrera, ya que actualmente un trabajador que ha cotizado nueve bimestres, tiene las mismas posibilidades de adquirir un crédito que un derechohabiente que ha aportado 10 o más años. 
El Vocal Ejecutivo comentó que uno de cada cuatro créditos otorgados por el FOVISSSTE -a lo largo de su historia- se ha dado en la administración del Presidente Enrique Peña Nieto. 
Al hacer un balance del año, precisó que al cierre de 2016 se han otorgado más de 110 mil créditos con una inversión cercana a los 40 mil millones de pesos.
Informó que para el 2017 se tiene programado otorgar 112 mil 366 financiamientos hipotecarios de sus distintas modalidades como son Crédito Tradicional, con Subsidio, Alia2, Respalada2, Respalda2 M, FOVISSSTE INFONAVIT individual, Conyugal, entre otros. 
Para el próximo año, dijo, el FOVISSSTE mantiene el compromiso de continuar con el ritmo de colocación de créditos, mejorar sus sistemas de cobranza, mantener el valor real de la subcuenta de vivienda de los trabajadores y estar más cerca de sus derechohabientes como son médicos, enfermeras, maestros, jueces y demás trabajadores del Estado.
El Vocal del Fondo de la Vivienda del ISSSTE estuvo acompañado por los subdirectores de Administración, Juan Ahuactzin; de Crédito, Samuel Palma; de Finanzas, Pía Silva; de Atención a Acreditados, Héctor Fernández; de Administración Integral de Riesgos, Héctor Hugo Contreras; y de Asuntos Jurídicos, Marisol Delgadillo……

martes, 6 de diciembre de 2016

LA DERRAMA ECONOMICA DEL INFONAVIT PARA EL 2017 SERA DE MÁS DE 200 MIL MILLONES DE PESOS: DAVID PENCYNA

Plataforma   Laboral
+ El INFONAVIT con rumbo en el 2017
Armando Téllez Flores DIARIO AL MOMENTO
En Toluca, Estado de México, David Penchyna Grub, Director General del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores, señaló que la derrama económica para 2017 del instituto será de más de 200 mil millones de pesos, y que para lograrlo se continuará trabajando en el fortalecimiento y diversificación de los productos crediticios.
Durante la inauguración de la Primera Cumbre de Negocios, Concaem 2016 “Proyectar el futuro, generando valor presente”, que organiza el Consejo de las Cámaras y Asociaciones Empresariales del Estado de México, Penchyna Grub dijo a los agremiados que al aportar una cuota al Infonavit están invirtiendo en lo mejor que tienen sus empresas: sus trabajadores. “Al evitar la rotatividad construyen pertenencia, arraigan a la clase trabajadora y abonan a que la carrera salarial vaya a la par del éxito de sus negocios”.
Enfatizó que la derrama crediticia se logrará con la aprobación del aumento monto de crédito que pasará de 921 mil 472 pesos a 1 millón 552 mil pesos, “pese a la volatilidad e incertidumbre de eventos externos, en el Instituto no vamos a subir la tasa de interés, y eso es lo que consideramos se debe hacer, ante esto hay que actuar hacia el interior del país para nuevamente demostrarnos que somos más fuertes que las vicisitudes o las ocurrencias de otros”.
Ante la presidenta de la Cámara y Asociaciones Empresariales, Concaem, María de Lourdes Medina Ortega, Penchyna Grub, pidió a los empresarios seguir trabajando para que el país dependa cada vez menos del interior, y seamos tan fuertes como queremos serlo.
Agregó que todas las reformas estructurales que se han llevado a cabo durante la presente administración “fueron pensadas en fomentar libertad económica, social y política, y eso el tiempo nos dará la razón porque lo realizado por el Presidente Enrique Peña Nieto con imaginación y responsabilidad fue construir la base de un mejor país, apostándole a lo mejor que tenemos, su gente dependiendo cada día menos del gobierno, y eso va a dinamizar la posibilidad de que este país sea tan grande como nuestras futuras generaciones”.
En otro tema el Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (Infonavit) invita al evento: “convenio de revisión del contrato colectivo de trabajo 2017”, encabezado por el Secretario del Trabajo y Previsión Social, Alfonso Navarrete Prida, y el Director General de este Instituto, David Penchyna Grub.
Al evento asistirá el secretario general de la CTM, Carlos  Aceves del Olmo, así como el arquitecto Rafael Riva Palacio Pontones, secretario general del Sindicato de Infonavit, así como el director Sectorial de los Trabajadores del propio instituto, Abelardo Carrillo Zavala.
La cita es este miércoles 7 de diciembre, a las 09:45 hrs., en la Sala de Consejo, ubicado en Barranca del Muerto 280, col. Guadalupe Inn, delegación Álvaro Obregón.
ENRIQUECE IPN FORMACIÓN DE PERSONAL DEL ISSSTE
La Escuela Superior de Comercio y Administración (ESCA), Unidad Tepepan, del Instituto Politécnico Nacional (IPN), desarrolló una plataforma virtual para impartir cursos de actualización en línea a personal del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado (ISSSTE) e integró a nueve médicos especialistas a la Maestría en Administración de Negocios.
A través de la Unidad Politécnica de Integración Social (UPIS) y en coordinación con la Sección de Estudios de Posgrado e Investigación (SEPI), la ESCA incorporó a los galenos al posgrado, quienes cubrieron todos los procedimientos de acuerdo con la normatividad que establece el proceso de admisión a dicho programa.
La UPIS también llevó a cabo el proyecto vinculado con la Subdirección de Capacitación del ISSSTE, cuyo propósito es formar, actualizar y promover el desarrollo profesional y técnico de sus trabajadores, para desempeñar eficientemente sus labores y garantizar una atención de calidad.
Derivado de esta coordinación de esfuerzos, se firmó un Convenio Específico de Colaboración en materia de capacitación, para la impartición de 11 cursos en línea, con los temas: Administración de los Recursos Humanos, Administración de Almacenes e Inventarios, Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios del Sector Público y Procesos Clave para Rechazar, Aceptar y/o Solventar Observaciones en la Administración Pública Federal, entre otros.
Un grupo de especialistas realizó los cursos de actualización en línea, que fueron concluidos de manera satisfactoria por 300 participantes. Este personal adscrito al ISSSTE radica tanto en la Ciudad de México como en varios estados del interior de la República.
Cabe destacar que fue durante la Tercera Sesión Trimestral de la Delegación Regional Zona Sur del ISSSTE, a la que acudieron autoridades de la ESCA Tepepan, donde se manifestó la necesidad de incrementar la calidad de la atención médica mediante acciones que acrediten la competencia de los profesionales de la salud en diversos ámbitos, tales como la administración…..
AVANZAN  COMPONENTES DE REFORMA EDUCATIVA
Los principales componentes de la Reforma Educativa avanzan; las evaluaciones docentes se aplican ya en todo el país, y los niños de todos los estados están en la escuela, señaló el secretario de Educación Pública, Aurelio Nuño Mayer.
Al término de la Tercera Reunión  del Grupo de Coordinación Regional Zona Noroeste, que se efectuó aseguró que la Reforma Educativa es integral y representa la respuesta adecuada.
Apuntó que los programas centrales de la Reforma se mantienen, pese al ajuste presupuestal, y destacó el avance de la inversión en ciencia y tecnología, que después de 30 años, en esta administración pasó del 0.4 al 0.6 por ciento del Producto Interno Bruto.
En tanto, en la reunión Nuño Mayer, gobernadores y autoridades educativas de la región  acordaron el fortalecimiento de acciones para consolidar la instrumentación de la Reforma Educativa, e impulsar los lineamientos establecidos en la estrategia Escuela al Centro, aprobados por el Consejo Nacional de Autoridades Educativas.
Al firmar el Acuerdo de Mazatlán, señalaron la importancia de analizar a nivel de la zona los resultados del primer año de implementación del Calendario Escolar Flexible y, con base en los resultados, orientar y apoyar a las escuelas de nivel básico en la aplicación del nuevo calendario, precisando las ventajas para el colectivo escolar y los padres de familia.
Asimismo, establecieron que se deben identificar alternativas financieras y operativas, desde la federación y los estados, para ampliar la oferta del programa de Escuelas de Verano, a fin de ofrecer a las familias de la región la opción de contar con un nuevo espacio de convivencia, recreación y  aprendizaje lúdico.
Los mandatarios de Sinaloa, Baja California y Baja California Sur también externaron que se debe ampliar en la medida de lo posible el número de escuelas que reciben apoyos monetarios directos para fortalecer la autonomía de gestión y atender sus necesidades más apremiantes.
Nuño Mayer y los gobernadores establecieron que se debe mantener y fortalecer la operación de las Escuelas de Tiempo Completo de la región, en beneficio de un mayor número de alumnos, desarrollando estrategias que permitan, mediante un esfuerzo conjunto entre la federación y los estados, ampliar el número de escuelas del programa en cada entidad federativa.
Coincidieron en la necesidad de impulsar y desarrollar estrategias conjuntamente con la Coordinación Nacional del Servicio Profesional Docente, para que las Escuelas de Tiempo Completo con más de seis grupos cuenten con subdirectores que contribuyan a mejorar la gestión escolar y, por tanto, los resultados educativos.
Acordaron desarrollar y difundir los lineamientos del Servicio de Asistencia Técnica a la Escuela, así como impulsar y consolidar la figura de los Asesores Técnicos Pedagógicos, y fortalecer las zonas de supervisión, para que cumplan con mayor eficacia la tarea de acompañamiento, asesoría y apoyo a la mejora continua de las escuelas de nivel básico.
Señalaron la importancia de estrechar la colaboración entre las autoridades federal y estatales para asegurar que la totalidad de las escuelas elaboren y pongan en marcha, en el marco de los Consejos Técnicos Escolares, una ruta de mejora escolar, fortaleciendo la corresponsabilidad de los padres en la tarea educativa de sus hijos.
Entre los acuerdos plantearon que se deben instalar o adecuar los sistemas informáticos existentes en las entidades federativas,  de manera que puedan reflejar los indicadores del Sistema de Alerta Temprana en el ciclo escolar 2016-2017, para detectar, registrar  y atender con eficacia y de manera oportuna, a los alumnos en riesgo de rezago y abandono escolar……

(tellezflores@hotmail.com)

lunes, 5 de diciembre de 2016

LA UNICA MANERA DE CONTAR CON PENSIONES POSITIVAS ES QUE SUBAN LAS CUOTAS, AFIRMA LA AMAFORE

Plataforma    Laboral
+ AMAFORE pide subir cuotas
Armando Téllez flores DIARIO AL MOMENTO
Para que los trabajadores en México puedan alcanzar una pensión acorde con lo que marcan los estándares internacionales, es decir con un monto que le permita vivir mejor y disfrutar su jubilación, es necesario que durante el 2017 el gobierno y el poder legislativo trabajen para que se pase del 6.5 actual a un 15 por ciento de aportaciones tripartistas, dijo el presidente de la Asociación Mexicana de Afores (Amafore), Carlos Noriega Curtis.
Consideró que para aumentar a un promedio de entre 60 y 70 por ciento el monto de una pensión con relación a su último salario es necesaria un reforma al régimen de pensiones que incluya elevar la aportación tripartita, es decir trabajador, gobierno y patrones, que actualmente es de un total de 6.5 a 15 por ciento.
Precisó que actualmente la tasa de remplazo o monto de la pensión es de alrededor del 44 por ciento, por lo que además de aumentar las aportaciones es necesario aumentar el ahorro voluntario, como una salida natural.
Dijo que el raquítico  monto de las pensiones que perciben los trabajadores es por lo precarios salarios que obtienen. La reforma al sistema de pensiones que se plantea tendrá que ser gradual en un periodo de entre 5 y 10 años, estimó Noriega Curtís.
Exhortó a las autoridades para llevar a cabo el año próximo, como son  alsm reformas legales que permitan lograr el ahorro necesario para elevar la tasa de remplazo de las pensiones y, de esta forma, consolidar el SAR como pilar, sólido y viable de la seguridad social.
Además, se debe de liberalizar el régimen de inversión que permita que los recursos de los trabajadores sean invertidos en instrumentos con mayores rendimientos, aunque advirtió que a mayor rendimiento mayor riesgo.
Recordó que recientemente se emitieron nuevos instrumentos como el CerPi y la Firba -E, los cuales permitirán a los trabajadores participar de altos rendimientos que ofrecerá la inversión en sectores como energía y telecomunicaciones, los cuales se abrieron a la inversión con las reformas constitucionales emprendidas por la actual administración federal.
Con estos nuevos instrumentos de inversión se puede cuadruplicar y quintuplicar los montos de inversión que permitirá a los trabajadores obtener mayores rendimientos.
Destacó  que en la actual coyuntura de incertidumbre global el rendimiento acumulado en las Afores en los once meses del año transcurridos es de 2.6 por ciento , en términos nominales.
Informó que las afores han registrado en lo que va del año cuatro meses de minusvalías , pero se espera que a partir de diciembre ya se empiecen a registrar plusvalías.
Anunció que antes de concluir el año comenzará a operar un esquema de aplicaciones móviles que les permitirá a los trabajadores consultar y eventualmente, realizar transacciones desde dispositivos inteligentes (teléfonos, tabletas, etcétera ), lo cual facilitará un acompañamiento más cercano de las Afores hacia el trabajador, fomentando la cultura del retiro, la planeación financiera, e incluso, el ahorro voluntario….
EL IMSS OTORGARÁ CITAS MÉDICAS POR INTERNET EN 2017
Por primera vez, el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) en el 2017, otorgará por internet citas médicas en Unidades de Medicina Familiar (UMF), a través de la plataforma IMSS Digital en teléfonos móviles y tabletas, en beneficio de los derechohabientes.
Al inaugurar el Foro Nacional de Coordinadores Delegacionales de Informática y Jefes Biomédicos 2016, el titular del IMSS, Mikel Arriola, informó que ya iniciaron las pruebas piloto de este servicio de citas, que estará disponible en el primer semestre de 2017.
Para mejorar la calidad y calidez de los servicios que otorga el Seguro Social a través de la digitalización y simplificación de trámites, dijo que se han ofrecido casi 100 millones de atenciones digitales en la actual administración con la plataforma IMSS Digital, lo que facilita la interacción con derechohabientes, patrones y pensionados, con trámites no presenciales que antes de 2013 no existían.
Por consiguiente, Arriola instruyó al área de Innovación y Desarrollo Tecnológico, con el apoyo de la Dirección de Prestaciones Médicas, incorporar en el primer semestre de 2017 nuevas herramientas a IMSS Digital: pase de cirugía, solicitud de pensión e incapacidad por internet, implementación del sistema de abasto institucional, así como servicios administrados de infraestructura de cómputo.
El Director General del Seguro Social enfatizó que acordé con la Estrategia Digital Nacional, el Instituto construyó IMSS Digital, que ha implementado diversos programas basados en el aprovechamiento y desarrollo de las Tecnologías de la Información y Comunicaciones.
 Destacó que al digitalizar 19 de los 25 principales trámites del Instituto y comparar el costo-beneficio en la atención de los usuarios, se han obtenido ahorros por casi cinco mil millones de pesos.
Mikel Arriola señaló algunos de los compromisos alcanzados del decálogo de acciones con el uso de la tecnología, como la eliminación del trámite de comprobación de supervivencia, programas que reducen los tiempos de espera en la atención como Unifila, Gestión de Camas, referencia al especialista en segundo nivel, y beneficios a patrones al digitalizar los cinco trámites más utilizados.
La agenda de citas médicas se sumará a los trámites y servicios que ya brinda la App IMSS Digital: ubicación de inmuebles (unidades médicas y administrativas), asignación o localización del Número de Seguridad Social, alta y cambio de clínica, consulta de vigencia de derechos e información de prevención para la salud.
 En su oportunidad, el Director de Innovación y Desarrollo Tecnológico del Instituto, Pedro Valencia Santiago, afirmó que con IMSS Digital se da un paso más para acercarse en la ruta de la consolidación de los servicios digitales. “Estamos todos convencidos que estar cerca del derechohabiente no es un tarea, es una causa”.
En el Foro, Mikel Arriola entregó reconocimientos por obtener las mejores evaluaciones de desempeño a los Coordinadores Delegacionales de Informática de Norte del Distrito Federal, Zacatecas y Baja California, Alejandro Reyes Hernández, Raúl Romero García y José Antonio Zaparí Méndez, respectivamente; así como a los Jefes Biomédicos, Alberto Saucedo Pérez, del Hospital de Cardiología del Centro Médico Nacional (CMN) Siglo XXI; Guillermo Ramón Donis Castañeda, del Hospital Pediatría del CMN Siglo XXI, y Bertha Alicia Arroyo Castañeda, del Hospital de Traumatología y Ortopedia número 21 de Nuevo León.
En el evento estuvieron presentes el Secretario General del Seguro Social, Juan Carlos Velasco Pérez; los representantes del Consejo Técnico del IMSS por el sector obrero y patronal, José Luis Carazo Preciado y Raúl Rodríguez Márquez, respectivamente; así como directores normativos, delegados y directores de Unidades Médicas de Alta Especialidad…..
ENTREGA JOSÉ REYES BAEZA LA TARJETA DE AHORRRO VOLUNTARIO PENSIONISSSTE
Como parte de la estrategia para incentivar y arraigar la cultura del ahorro para el retiro, el Director del ISSSTE, José Reyes Baeza Terrazas, encabezó la entrega de  650 mil tarjetas de Ahorro Voluntario PENSIONISSSTE con la que se podrán hacer depósitos en tiendas de  conveniencia como 7-Eleven, Extra, Circulo k o sucursales BANSEFI o TELECOMM, desde 50 hasta 25 mil pesos. Agregó que próximamente se distribuirán otras 700 mil tarjetas.
Destacó que gracias a que PENSIONISSSTE es la Afore que cobra la menor comisión en el mercado, se han incorporado 581 mil trabajadores de la iniciativa privada a este sistema de ahorro público, con lo que llega actualmente a más de 2 millones de beneficiarios.
Por su parte, el Vocal Ejecutivo de PENSIONISSSTE, José María de la Torre Verea, presentó tres tipos de tarjetas de acuerdo al perfil del ahorrador: Dorada, para aquellos que tengan una saldo mayor a los 500 mil pesos en su cuenta individual, incluyendo el Bono de Reconocimiento de Pensión; Plateada, para los trabajadores que hayan permanecido en PENSIONISSSTE por más de 5 años, y Roja, para el resto de los clientes de la Afore.
Añadió que el uso de la tarjeta es sencillo y no tiene ningún costo para el trabajador con cuenta individual, solo necesita acudir a un centro autorizado, presentar su tarjeta al cajero y conservar el recibo como comprobante de depósito.
En presencia de distintas representaciones sindicales como FSTSE, SNTE, SNTISSSTE, FEDESSP y AAPAUNAM, Reyes Baeza detalló que para crear una mejor cultura de ahorro, PENSIONISSSTE ha perfilado una estrategia con acciones sencillas y al alcance de todos para que los trabajadores tengan mejores condiciones en su retiro. Además, en breve se lanzará un programa de incentivos para premiar a los trabajadores que realicen su ahorro voluntario.
El titular del ISSSTE enfatizó que estas acciones se inscriben dentro del proyecto de modernización instruido por el Presidente de la República, y además de atender las recomendaciones de la OCDE para alentar una nueva cultura de ahorro voluntario, al tiempo que expresó que se busca llegar a todos los núcleos sociales para que los ahorradores hagan un alto en el camino y replanten su esquema de retiro, dentro de una nueva cultura en el tema.
De la Torre Verea adelantó que en 2017 esta Afore reducirá el monto de la comisión que cobra a los trabajadores dentro del Sistema de Ahorro para el Retiro, pasando de 0.89 a 0.86 por ciento, lo que la mantendrá como la que menor comisión cobra en el mercado.
Mencionó que por sexto año consecutivo, el PENSIONISSSTE realiza el Reparto de Remanente de Operación, en el que se pagaron el año pasado 350 millones de pesos a las cuentas de los trabajadores activos.
Por su parte, el Vicepresidente de Operaciones de la CONSAR, Carlos Arturo Marmolejo Trujillo, apuntó que con estas acciones el PENSIONISSTE lanza de manera acertada una iniciativa que va ayudar mucho para ampliar la cultura del ahorro, ya que “en un par de segundos podemos acceder a este potente e incluyente sistema de ahorro”.
Destacó que hoy 57 millones de mexicanas y mexicanos cuentan con una Cuenta de Ahorro para el Retiro, esfuerzo que representa más del 15.5 por ciento el PIB del país. Indicó que para el 60 por ciento de este sector de la población este ahorro representa su segundo patrimonio, tan solo después de la vivienda.
Manifestó que en México el ahorro voluntario ha crecido más del 30 por ciento, ya que tan solo en los últimos 12 meses 300 mil han hecho aportaciones bajo este esquema, que se unen a los 3.3 millones de trabajadores que ya lo hacían.
El Vicepresidente de CONSAR enfatizó que nuestro país es uno de los pocos países que ha logrado integrar y acercar un sistema poderoso de ahorro para toda la población, y PENSIONISSSTE cumple con todas estos atributos, e indicó que el órgano al que pertenece dará a conocer más iniciativas para incorporar al 100 por ciento de la población a los esquemas de recursos para el retiro desde cualquier parte del país, incluso desde Estados Unidos, a través de diversas tecnologías aplicaciones móviles, tarjetas de débito y crédito……

(tellezflores@hotmail.com)

domingo, 4 de diciembre de 2016

LA FSTSE CUMPLE SU LXXVIII ANIVERSARIO ESTE LUNES Y SE REITERA COMO UNA CENTRAL SINDICAL PODEROSA, UNIDA Y ACTIVA

Plataforma   Laboral
+La FSTSE poderosa  central
Armando Téllez Flores DIARIO AL MOMENTO
La Federación de Sindicatos de Trabajadores al Servicio del Estado, FSTSE llega este lunes a su 78 aniversario en su calidad de una central sindical fuerte, sólida y participativa en la permanente lucha del país por mejores condiciones de vida para todos los que vivimos en este país.
Por eso se entiende cabalmente el señalamiento del presidente de la FSTSE, senador Joel Ayala Almeida, quien destaca que ante los nuevos retos que enfrenta nuestro país, los derechos de los trabajadores al Servicio del Estado se encuentran garantizados y fortalecidos, gracias a la vigencia del Estatuto Jurídico que dio origen a la Central FSTSE, el cual cumple este lunes su LXXVIII
aniversario.
El senador Joel Ayala Almeida, Presidente de la Federación de Sindicatos de Trabajadores al Servicio del Estado, afirmó que los 87 sindicatos nacionales que conforman la FSTSE, valoran sólidamente el significado y vigencia de la seguridad jurídica, la cual da vigencia a los derechos laborales como la garantía en el empleo, salarios justos así como la seguridad y estabilidad social integral.
A manera de rendir reconocimiento al propio Estatuto Jurídico, defender y dar constancia de que la seguridad en el empleo es una constante que año con año se mejora en favor de los trabajadores y sus familias, es necesario preservar y valorar instituciones como el Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje (TFCA), donde los trabajadores encuentran orientación, información y apoyo para dar respuestas a sus demandas, explicó el líder.
Entrevistado sobre el 78 aniversario del Estatuto Jurídico que el 5 de diciembre de 1938 lo firmara el entonces Presidente de México, General Lázaro Cárdenas del Río, mismo que dio origen a la central FSTSE, el senador Ayala Almeida precisó que esta normatividad da sustento a las responsabilidades y derechos de los trabajadores al Servicio del Estado, a fin de ser el vínculo que une los compromisos constitucionales del Estado, con los programas específicos para el desarrollo del país.
Ante la exigencia de la gran comunidad de trabajadores del Estado Mexicano, recordar la fecha de la conmemoración del Estatuto Jurídico, es una forma de reiterar y estar atentos a que se ejerzan los derechos laborales conquistados, precisó.
En este sentido, el líder de la FSTSE pidió no olvidar que los trabajadores son la presencia diaria del Estado Mexicano ante la sociedad. Su esfuerzo, representa la tarea fundamental de llevar todos los días en todo el país, las respuestas que la población demanda para el desarrollo de las actividades.
El senador Joel Ayala aseguró también que los trabajadores al Servicio del Estado en cada una de las dependencias federales, laboran esencialmente para servir a la sociedad. De ahí que programas como el de la Modernización de la Administración Pública continúe con el fin de fortalecer el Servicio Civil de Carrera, tan necesario e importante para hacer más eficiente la labor de los trabajadores del Estado Mexicano.
Y enumerar los logros alcanzados por la presenta administración faltaría espacio para plasmarlos, pero es necesario reconocer el número de plazas que se otorgaron al personal del sector salud, y que son 10 mil plazas de hombres y mujeres que tenían años de estar esperando un acto de justicia de esta naturaleza.
El acto de justicia laboral se logró por las negociaciones del equipo que encabeza el senador Joel Ayala Almeida, lo que permitirá que miles de trabajadores puedan acceder ahora a todas las prestaciones y derechos que tienen los trabajadores de base.
El servicio Médico, integrado en las 21 prestaciones del ISSSTE, a lo que se suma el derecho a la vivienda por medio del FOVISSSTE, así como el derecho al esparcimiento, por medio de TURISSSTE, marcan el respaldo social, económico y médico que reciben los trabajadores al servicio del estado.  
También al Sindicato Unico de Trabajadores Al Servicio del Gobierno de la Ciudad de México, una importante cantidad de trabajadores recibieron su basificación  y su nivelación salarial, por lo que si hay muchas que festejar en este aniversario de la FSTSE......
FOVISSSTE MANTENDRÁ SU RITMO DE COLOCACIÓN DE CRÉDITOS PARA 2017
El Fondo de la Vivienda del ISSSTE (FOVISSSTE) mantendrá su ritmo de colocación de créditos para 2017, aún dentro de un ambiente de incertidumbre y volatilidad en los mercados, aseguró su Vocal Ejecutivo, Luis Antonio Godina Herrera.
Informó -al participar en la presentación del estudio "Estado Actual de la Vivienda en México 2015"- que para el año próximo, el FOVISSSTE prevé otorgar más de 112 mil financiamientos hipotecarios en sus distintas modalidades, con una inversión cercana a los 40 mil millones de pesos.
Godina Herrera precisó que el 8 de diciembre se llevará a cabo el Procedimiento Aleatorio para el Otorgamiento de Créditos Tradicionales, al que se inscribieron más de 100 mil trabajadoras y trabajadores al servicio del Estado.
Indicó que el Fondo es la segunda hipotecaria del país y  genera un cuarto de punto del Producto Interno Bruto (PIB). Dijo que el FOVISSSTE ha otorgado un millón 600 mil créditos a lo largo de sus 45 años de operación,
Godina Herrera explicó que el FOVISSSTE genera alrededor de 500 mil empleos en México, además de trabajar con 2 mil 500 desarrolladores de vivienda.
Mencionó que el documento "Estado Actual de la Vivienda en México 2015", representa un extraordinario mapa de navegación con los principales datos del sector que ayuda a la toma de decisiones.
En el evento estuvieron presentes los titulares del Infonavit, David Penchyna; de Sociedad Hipotecaria Federal (SHF), Jesús Alberto Cano Vélez; del Fideicomiso Fondo Nacional de Habitaciones Populares (FONHAPO), Ángel Islava; y la arquitecta Sara Topelson, coordinadora de la Fundación Centro de Investigación y Documentación de la Casa (CIDOC), entre otros…..
EL SALARIO MINIMO NO AFECTARA A CREDITOS DEL INFONAVIT
El incremento al salario mínimo que fue de 4 pesos más el 3.5 por ciento  aprobado por la Comisión Nacional de Salarios Mínimos, Conasami,  no afectará a quienes tienen créditos del Infonavit , debido al Decreto en materia de desindexación del Salario Mínimo publicado en el Diario Oficial de la Federación en enero de 2016 y a la modificación a la Ley del Infonavit en abril de este mismo año, la cual establece la Unidad de Medida y Actualización (UMA) como referencia.
 Para los derechohabientes con créditos en VSM, implica lo siguiente:
 1.-Para aquellos trabajadores que cuenten con un crédito vigente en VSM, tanto los saldos como los pagos de este tipo de créditos se actualizarán automáticamente con el incremento que resulte menor entre el 3.9 por ciento y la tasa de inflación observada en 2016. Esto es, no se incrementan por el aumento total en 1SM señalado por la Conasami.
2.-Para el Infonavit, este incremento en los salarios mínimos generales y profesionales, gracias a la reforma a la Ley del Infonavit de abril pasado (artículo 39), no le ocasionará un problema de descalce. Esta reforma permite que los pasivos aumenten en la misma proporción que los activos.
3.- Por ello, el Infonavit nuevamente reconoce la visión y responsabilidad del Senado de la República y la H. Cámara de Diputados, al haber aprobado la reforma a los artículos 39, 44 y 55 de la Ley del Infonavit que fueron promulgadas por el Presidente Enrique Peña Nieto en el marco de nuestra 112 Asamblea General el pasado mes de abril. Incluso, las agencias calificadoras Standard & Poor´s y Fitch Ratings destacaron los efectos positivos de la reforma al Art. 39 de la Ley del Infonavit para preservar su estabilidad financiera…..
(tellezflores@hiotmail.com)


jueves, 1 de diciembre de 2016

EL CONGRESO DEL TRABAJO INSTALA COMISION DE CULTURA LABORAL EN BUSCA DE CAPACITAR Y CERTIFICAR A FUNCIONARIOS SINDICALES

PLATAFORMA   LABORAL
+ Certificación a delegados sindicales
Armando Téllez Flores DIARIO AL MOMENTO
En el Congreso del Trabajo se instaló  se instaló la Comisión de Cultura Laboral  Educación  Capacitación  Formación Profesional y Sindical misma que preside Alberto Juárez Bautista, dirigente  de la Federación “Alberto Juárez Blancas”  y que lleva como vice presidente Eduardo Rivas Aguilar, secretario general de la COM.
Esta es una de las tres comisiones del movimiento obrero organizado, que se han  instalado, ya que la
primera fue la de Derechos Humanos, que preside el arquitecto y licenciado  Rafael Riva Palacio Pontones y la otra es la Comisión de las Mujeres que preside la licenciada Rosa Isela Olivar Campos, secretaria general de la FAO y como vice presidenta a Esther Estrada, secretaria de Acción Femenil de la CROM y que fue atestiguado por el primer vice presidente  del Congreso del Trabajo, Reyes Soberanís  y José Luis Mondragón Paz, secretario general de la FRET.
La instalación de la Comisión que preside Juárez Bautista no es de simple trámite, sino que la finalidad es certificara los delegados sindicales,  crear un estándar de competencia a los funcionarios  sindicales para su buen desempeño y que entreguen mejores resultados a sus representados.
La idea es que los delegados sindicales que están en las empresas  y las instituciones participen en la constitución de un  estándar de competencia, para proceder a capacitar  y  posteriormente evaluar y finalmente certificar a los funcionarios sindicales.
De lograr concretar este proyecto, sería uno de los pasos más importantes de los últimos años de parte del Congreso del Trabajo, contando con el apoyo  de la Secretaria del Trabajo ty la Secretaria de Educación Pública.
El hecho que se preparen, se evalúen y sean certificados los delegados sindicales actuarán con mejor conocimiento de causa y con  la meta de darles más confianza a quienes representan, así como mejorar las relaciones con el sector patronal   
Esta comisión está conformada por diversos integrantes de las organizaciones que integran el congreso del trabajo y cabe señalar que las competencias de las personas son los conocimientos, habilidades, destrezas y comportamientos individuales, es decir, aquello que las hace competentes para desarrollar una actividad en su vida laboral.
La certificación de competencias es el proceso a través del cual las personas demuestran por medio de evidencias, que cuentan, sin importar como los hayan adquirido, con los conocimientos, habilidades y destrezas necesarias para cumplir una función a un alto nivel de desempeño de acuerdo con lo definido en un Estándar de Competencia.
Un Estándar de Competencia es un documento oficial aplicable en toda la República Mexicana que sirve de referencia para evaluar y certificar la competencia de las personas.
La Comisión instalada busca lograr  un estardar de competencia para que los delegados sindicales sean certificados por el CONOCER, por ella en esta comisión están representadas importantes organizaciones sindicales como la FSTSE, que preside en senador Joel Ayala Almeida, así como el Sindicato de Infonavit que dirige el arquitecto Rafael Riva Palacio Pontones;  el Sindicato de Ferrocarrileros de la República Mexicana que encabeza Víctor Flores Morales;  la COR cuyo secretario general es Reyes Soberanis  y el Sindicato del Instituto   FONACOT, cuyo líder es Antonio Reyes, entre otros.
Al evento de instalación asistieron el director general de CONOCER, Maestro doctor Jesús Alberto Almaguer Rocha quien tomó la protesta a los integrantes de esa comisión.
Ante los representantes del Consejo Nacional de Normalización Certificación de Competencias Laborales, presidió la instalación de la Comisión el primer Vice Presidente  Reyes Soberanis Moreno, en representación de Abel Domíguez Rivero, presidente del CT.
Asistieron por parte del gobierno federal,  el maestro Adrián Escamilla Palafox, director general de Capacitación, Adiestramiento, Productividad Laboral de la STPS. quien llamo a que cuenten con el apoyo de la dependencia  para el mejor desempeño de esta importante comisión.
En el presídium por parte del gobierno de la Ciudad de México el lic. Juan Carlos Foncerrada Berúmen, secretario técnico de la Comisión de Productividad de la Ciudad de México.
En representación de la preswidenta de la Junta local de Conciliación y Arbitraje  de la Ciudad de México lic. Margarita Darlene Rojas Olvera, fue la secretaria auxiliar de Registro de Actualización Sindical   lic. Alma Juárez Bautista……
AUTORIZAN AUMENTO DE SOLO 4 PESOS AL SALARIO MINIMO
 El Consejo de Representantes de la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos acordó por unanimidad otorgar un aumento constituido por el Monto Independiente de Recuperación (MIR) de $4.00 pesos diarios al salario mínimo general con el objeto de apoyar la recuperación, única y exclusivamente, de los trabajadores asalariados que perciben el salario mínimo general.
Señala la CONASAMI que esto debido a que no fue posible hacerlo durante el transcurso del año antes de la presente fijación salarial ya que se presentaron diversos acontecimientos económicos (referéndum en el Reino Unido en el que la mayoría de los británicos voto a favor de abandonar la Unión Europea, expectativas de regularización de la política monetaria en los Estados Unidos de Norteamérica, resultado de las elecciones de presidente en los Estados Unidos de Norteamérica) que impidieron llevarlo a $77.04 pesos diarios, ahora, en la presente fijación salarial con esta referencia del monto del salario mínimo, el Consejo de Representantes acordó otorgar un incremento de fijación de 3.9%, con lo cual el salario mínimo general que entrará en vigor el 1º de enero 2017 será $80.04 pesos diarios.
El propósito del MIR es hacer posible que se recupere el poder adquisitivo de los trabajadores asalariados que perciben un salario mínimo general, para que éste se cumpla no debe repercutirse en los precios de los bienes y servicios que consumen las familias en las que existe por lo menos un trabajador de salario mínimo general, por lo que se hace un atento exhorto a la industria, el comercio y los servicios a que apoyen el logro de este objetivo.
De igual forma el aumento al MIR no debe afectar al precio salario de la economía, ni a la contratación colectiva.
Toda vez que el proceso de recuperación en la presente oportunidad se centra en el salario mínimo general, los salarios mínimos profesionales tienen un incremento a partir del 1º de enero de 2017 circunscrito al incremento de fijación, es decir de 3.9%.
Con el MIR, el Consejo de Representantes decidió avanzar hacia la recuperación del poder adquisitivo del salario mínimo aun antes de que concluya el proceso deliberativo que arrancó a partir de que éste creó la Comisión Consultiva para la Recuperación gradual y sostenida de los Salarios Mínimos Generales y Profesionales, proceso que tiene previsto concluir hacia el mes de agosto de 2017, con base en el Informe Final de la Comisión Consultiva y de los Estudios Técnicos que en ésta se realizaron…..
OFRECEN ALIMENTOS A 15 MIL FAMILIARES DE PACIENTES EN CLÍNICAS DEL VALLE DE MÉXICO DEL IMSS
Al iniciar el mes de fiestas decembrinas, como cada año, el día de hoy la Fundación y el Voluntariado IMSS realizaron 50 celebraciones navideñas simultáneas en Unidades de Medicina Familiar de la Ciudad de México y del Estado de México, donde distribuyeron 15 mil tamales, 12 mil barras nutritivas, 2 mil bocadillos, así como 15 mil bebidas calientes (café y chocolate), a familiares de pacientes y derechohabientes.
Estas celebraciones que se realizan año con año, registraron un crecimiento del 150 por ciento, y tienen el objetivo de mostrar el apoyo solidario a las personas que se encuentran en los hospitales debido a la enfermedad de algún familiar.
A este esfuerzo se sumaron también 293 voluntarios de 13 empresas, 10 colegios, nueve familias, tres fundaciones y dos laboratorios farmacéuticos, así como instituciones, organismos y personal comprometido del Instituto que donaron tiempo y/o capital para brindar a los derechohabientes un momento de alegría.
Además, se conformaron 13 células por personal del IMSS de diversas áreas como la Dirección General, Dirección de Planeación Estratégica y Consejeros de Fundación IMSS.
La Presidenta del Voluntariado, Jimena Galindo, destacó la labor social de las damas voluntarias, quienes recabaron fondos para poder llevar alimentos y apoyar así, a familiares de enfermos en clínicas del Instituto.
A su vez, Patricia Guerra, Directora General de Fundación IMSS, subrayó la importancia de que cada vez más personas, organizaciones e instituciones se sumen a la labor de ayudar y compartir.
“Es el mejor pretexto que podemos encontrar para estar cerca de los derechohabientes y para mostrarle lo importantes que son para nosotros”, indicó…..
(tellezflores@hotmail.com)

    

miércoles, 30 de noviembre de 2016

URGE ATENDER EL ESTRES LABORAL QUE PADECEN MILES DE TRABAJADORES EN MEXICO Y QUE GENERA INFARTOS: JUAN CARLOS VELASCO

Plataforma   Laboral
+El estres laboral un riesgo
Armando Téllez flores    DIARIO AL MOMENTO
Para el  Secretario General del IMSS, el cetemista Juan Carlos Velasco Pérez el estrés laboral que padecen los trabajadores en  México se está convirtiendo en un verdadero problema de salud pública y ha colocado a nuestro país en el primero lugar mundial en la materia.
Un reciente informe de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) señala que el 75 por ciento de los trabajadores mexicanos padecen de estrés laboral, lo que lo pone a la cabeza en las estadísticas, seguido en China con 73% y los Estados Unidos con 59% del total de su población.
El dirigente sindical destacó que este problemas muy fuertes en la economía, ya que los trabajadores no rinden lo que deberían y ello  genera pérdidas de alto nivel.
Destacó que se tienen datos del Sector Obrero en la cámara baja y que datos del El Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi) señalan que el Producto Interno Bruto (PIB) de México cerró durante 2014 con un incremento de apenas  2.1%, por lo que este padecimiento de salud representa pérdidas millonarias para toda la República mexicana.
Juan Carlos Velasco dijo que dentro del acuerdo signado  entre el IMSS y la CTM se pugnará por combatir este problema que provoca trastornos serios en la salud y en la economía del país, tanto cardiacos como mentales, y muchos trabajadores sufren paros cardiacos por opresiones laborales.
Destacó que se tienen informes de que las presiones en el trabajo, el acoso laboral, las malas relaciones entre los mandos y el personal, los tiempos excesivos de traslado, la falta de capacitación, los bajkos salarios, la explotación laboral, el tiempo extra, el cúmulo de impuestos, la inseguridad y muchos factores más generar serios problemas y niveles de estrés.
Las mismas condiciones laborales que vive el trabajador repercuten de manera directa en el cuerpo y provocan enfermedades relacionadas con el estrés, como la cardiopatía, trastornos digestivos, aumento en la tensión arterial, dolor de cabeza y problemas músculo-esqueléticos”, mencionó.
El estrás laboral provoca, entre otros males adicionales, aumento en la angustia, irritabilidad, dificultad en la toma de decisiones, cansancio, depresión, intranquilidad y dificultades al dormir, recordó la OIT a los legisladores federales.
La depresión es considerada una enfermedad incapacitante, que afecta directamente a la productividad. Según el Instituto Nacional de Salud Pública Salvador Zubirán, las mujeres pierden más años laborales a causa de la depresión que por la diabetes, enfermedades adquiridas al nacer y congénitas; para los varones, es la novena causa después del alcoholismo, homicidios, accidentes, diabetes e infartos.
Dijo que por ello el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) y la Confederación de Trabajadores de México (CTM) firmaron importante convenio para fomentar la prevención de enfermedades crónico-degenerativas (diabetes, hipertensión arterial, insuficiencia renal y cáncer cérvico uterino y de mama), asi como el estres entre los trabajadores.
El acuerdo signado por el Director General del IMSS, Mikel Arriola, y el Secretario General de la CTM, Carlos Aceves del Olmo, y como testigo de honor el secretario Hacienda y Crédito Público (SHCP), José Antonio Meade Kuribreña, tiene como objetivo principal la prevención.
El titular del Seguro Social destacó que uno de los compromisos firmados es ir, junto con la CTM, a las empresas, “queremos seguir con este esfuerzo de prevención para tener mucha claridad de cuáles son los trabajadores que están en peligro de tener diabetes, de traerlos antes al Seguro Social y de tratarlos, porque si llegamos antes, si llegamos 20-25 años antes, vamos a garantizarles a ustedes años de vida saludable y le vamos a garantizar también al IMSS mejor condición económica y financiera para el futuro”, aseguró.
Mikel Arriola recordó que estas acciones de prevención son a nivel nacional y que a principios del año 2017 se presentará una estrategia de prevención de enfermedades crónico-degenerativas. Por ello, instruyó a su Cuerpo de Gobierno –ahí presente- para que se acerquen a la CTM, y que dicho convenio se implemente de inmediato, debido a que lo más importante es la salud de los trabajadores.
EL INFONAVIT SOSTIENE TASAS DE INTERES Y AUMENTA 68 POR CIENTO SUS CREDITOS A TRABAJADORES
Además de mantener las tasas de interés, el H. Consejo de Administración del Infonavit aprobó incrementar el monto máximo de crédito, al pasar de 921 mil 472 pesos a 1 millón 552 mil pesos, lo que representa un aumento de 68 por ciento. El monto máximo de crédito en cofinanciamiento con la banca también fue modificado, pasando de 297 mil pesos a 397 mil pesos. El producto “Infonavit total” tendrá un nuevo máximo de hasta 1 millón 771 mil pesos. En todos los casos, los créditos serán otorgados en moneda nacional con tasa fija, informó en conferencia David Pnchyna, director del instituto.
Con la aprobación del H. Consejo de Administración en la sesión del martes al nuevo programa crediticio de la Administración, el Infonavit estará en condiciones de generar una derrama económica en 2017 de 188 mil 869 millones de pesos.
El esquema aprobado beneficiará en el monto a todos los derechohabientes, independientemente del salario que perciban, además de que representa total certidumbre a lo largo de toda la vida de la hipoteca, mantiene la tasa actual y apoyo al pago del trabajador con menores ingresos.
Con esta estrategia crediticia, el Infonavit se complementará de forma más eficiente con las entidades financieras y se convertirá en una mejor opción para la clase media.
“Hoy estamos concretando un cambio fundamental para que las y los mexicanos accedan a un patrimonio de mayor valor. Estamos apostando a colocar más créditos en ingresos medios y altos. Con esta transformación en los productos de crédito, el Infonavit ofrecerá condiciones más claras, competitivas y transparentes, para que las y los trabajadores puedan adquirir una vivienda de mayor valor y más cerca de su trabajo”, expresó el Director General, David Penchyna Grub.
Los productos de crédito que cuentan con mayores montos y mejores condiciones financieras, se ciñen a la Política Nacional de Vivienda del Gobierno de la República, y permitirán que los derechohabientes de cualquier nivel de ingreso encuentren en el Instituto más opciones, de acuerdo a su economía y necesidades de vivienda.
La administración del Infonavit expuso que estos productos de crédito entrarán en operación en el segundo trimestre de 2017, mientras se adecúan sistemas de originación y plataformas tecnológicas, y se capacita al personal para brindar el mejor servicio al derechohabiente y  se adecúa a toda la cadena productiva.
“No sólo queremos prestar más, queremos servir mejor al derechohabiente. El país se hace hogar por hogar y hoy estamos contribuyendo a que a partir de mejores viviendas, tengamos el país que merecen nuestros hijos. Con esta aprobación del Consejo también estamos garantizando que las finanzas del Infonavit en el largo plazo se mantengan sólidas, pues contaremos con mayor equilibrio en nuestra cartera hipotecaria, por lo que, sin duda, es un día importante en los 44 años de historia del Infonavit”, señaló Penchyna Grub.
Por último, el Director General del Infonavit dijo que “estimamos cerrar 2016 con un cifra histórica de 9.3 millones de crédito y, a lo largo de este año, más de 430 mil. Solamente en la administración del Presidente Enrique Peña Nieto, el Infonavit ha otorgado 2.4 millones, equivalente al 25.8 por ciento de lo que dio en los primeros 40 años del Instituto”.
A la reunión del H. Consejo de Administración del Infonavit del  martes, asistieron: Ildefonso Guajardo Villarreal, Secretario de Economía; Don Carlos Aceves del Olmo, Secretario General de la Confederación de Trabajadores de México; Gustavo de Hoyos Walther, presidente de la Confederación Patronal de la República Mexicana, Coparmex; Manuel Herrera Vega, presidente de la Confederación de Cámaras Industriales, Concamin; Enrique Solana Sentíes, presidente nacional de la Confederación de Cámaras de Comercio, Concanaco; Gustavo Arballo Luján, presidente de la Cámara Mexicana de la Industria de la Construcción, CMIC, y Carlos Medina, presidente de la Cámara Nacional de la Industria de Desarrollo y Promoción de Vivienda, Canadevi….
TODO LISTO PARA LA NOCHE DE ESTRELLAS ESTE SABADO
Serán 91 sedes a nivel nacional, 5 en Colombia y una en Argentina las que participen en el magno evento de observación de los astros que se realizará el 3 de diciembre.  “Menos focos, más estrellas, en busca del cielo perdido” es el tema de la edición 2016 de la Noche de las Estrellas, que se llevará a cabo el 3 de diciembre, el evento más grande en Latinoamérica dedicado a la divulgación de la ciencia y la astronomía.
Durante la conferencia de prensa que se realizó en las instalaciones del Consejo Nacional de Ciencia y Tecnología (CONACyT), el coordinador del proyecto, José Franco destacó la importancia de los cielos oscuros para la conservación de nuestros recursos y para la supervivencia.
“El tema de este año es muy relevante: Así como sabemos que hay una contaminación atmosférica, hay además una contaminación en la tierra y el agua por los deshechos que ha generado el ser humano, también una contaminación sonora, sobre todo en las ciudades grandes,  por lo que la contaminación lumínica es la menos obvia de todas, aunque tiene graves consecuencias sobre la flora y la fauna y para el ser humano”, señaló el coordinador general del Foro Consultivo Científico y Tecnológico.
El astrofísico destacó la importancia de ser conscientes del problema: "Una fracción del mantenimiento de los municipios se va al alumbrado público, yo creo que podemos ahorrar, hacer economías y evitar desperdicios".
El también director general de Divulgación de la Ciencia de la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM) dijo que La Noche de las Estrellas es un vehículo amable, es una ventana para asomarnos a la ciencia y la tecnología, pero “más que generar astrónomos, queremos tener muchos científicos, ingenieros y emprendedores".
Por su parte, Jesús Mendoza, subdirector de radio y televisión del CONACyT, mencionó que la ciencia, la tecnología y la innovación son la riqueza de las sociedades y las economías desarrolladas, lo que las hace independientes de las decisiones económicas y políticas de otros países y para esto, "debemos desarrollar nuestro propio conocimiento científico y tecnológico, pero los investigadores que crean este conocimiento no aparecen por generación espontánea,  su vocación debe ser motivada por un sistema educativo desde los primeros años de vida".
Agregó que la comunicación pública de la ciencia es una vía para la apropiación social de la ciencia.
A su turno, José de Jesús González,  director del Instituto de Astronomía de la UNAM recordó cómo inició La Noche de las Estrellas: "La sociedad mexicana está particularmente ligada y muy atraída por la astronomía (...) La astronomía es por tanto un excelente puente para acercar a científicos,  tecnólogos,  maestros y tomadores de decisiones de nuestro país a la ciencia para ser conscientes y comprometidos con el desarrollo de México".
Antonio Romero, subdirector del Planetario Luis Enrique Erro del Instituto Politécnico Nacional, (IPN) –donde se llevarán a cabo talleres,  actividades musicales y artísticas, así como la exposición de Sistema Satelital Mexicano– comentó que para la Asociación Mexicana de Planetarios (AMPAC) es muy significativo que los espacios de observación astronómica del país que forman parte de esa organización, participen en esta actividad para hacer conciencia de la problemática de la polución lumínica.
Explicó la importancia de que se conserven los cielos oscuros para que se lleven a cabo los ciclos de descanso de los seres vivos del planeta y evitar así problemas de salud.
Jean-Joinville Vacher, agregado para la cooperación para la Ciencia y la Tecnología de la Embajada de Francia en México, dijo que la Noche de las Estrellas tiene tres componentes: el científico, la ciudadanía y la cultura. "Es un evento muy particular del hombre y su naturaleza a través de este enfoque científico".
En su primera edición (2009), fueron 29 sedes de la Noche de las Estrellas y este año suman 91 a nivel nacional. También participan 5 sedes en Colombia y una en Argentina. Hasta la fecha, el evento ha contado con más de un millón de asistentes y entre 5 mil y 6 mil voluntarios por cada edición.
La Noche de las Estrellas está organizado por la Academia Mexicana de Ciencias, la UNAM, el IPN, el CONACyT, la Agencia Espacial Mexicana y la AMPAC, entre otros…..

(tellezflores@hotmail.com)